質と量の好循環をめざした福祉人材の確保・育成・定着

東社協会員のネットワークを活用し、高齢、障害、児童・保育等の業種を横断するとともに、「施設長」「指導職」「初任者」「実習生」の４層に対して実施した「質と量の好循環をめざした、福祉人材の確保・育成・定着に関する調査」をふまえた８つのポイントを掲載。

目次

第１章　調査結果をふまえたポイントおよび調査結果概要
第２章　提言・質と量の好循環をめざした福祉人材の確保・育成・定着の促進
第３章　資料編（東京の福祉施設における福祉人材確保の現況（新規採用における応募の状況と量・質の確保
職員構成と独自の配置基準に対する職員の不足　ほか）
東京の福祉施設における福祉人材定着の現況（平成２７年度の離職状況とその理由
職員定着の課題と対策　ほか）
東京の福祉施設における福祉人材育成の現況（職員として高めたい力と、指導的職員が高めて欲しい力
利用者ニーズの変化　ほか）
東京の福祉施設における人材確保・育成・定着　望ましい福祉人材像と福祉のしごとへの想い（望ましい福祉人材像の成長イメージ
初任者職員が福祉の仕事を通して実現したい目標や夢））

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