キャリア・マネジメントの未来図 ダイバーシティとインクルージョンの視点からの展望
発売日：2017年10月
- ISBN
- 978-4-8429-1712-2
- 著者情報
- 二神 枝保（フタガミ シホ）
横浜国立大学大学院国際社会科学研究院教授、京都大学経済学博士、チューリッヒ大学客員教授、ＩＬＯ（国際労働機関）客員教授、ＷＨＵ客員教授、ボルドー・マネジメント・スクール客員教授、ケッジ・ビジネス・スクール客員教授、日本学術会議連携会員、厚生労働省障害福祉サービス等報酬改定検討チームアドバイザー。主要論文「女性管理者に関する一研究」『経営哲学論集第１０集』１９９４年（経営哲学学会研究奨励賞受賞）、「コンティンジェント・ワーカーの働き方：理論的イシューと実践的インプリケーション」『産業・組織心理学研究』第１３巻第１号、２０００年（産業・組織心理学会若手研究活動支援賞受賞）。平成２５年度横浜国立大学ベストティーチャー賞受賞
村木 厚子（ムラキ アツコ）
１９７８年労働省に入省、女性政策や障がい者政策に携わり、２００８年に雇用均等・児童家庭局長を務めた後、内閣府政策統括官（共生社会政策担当）、厚生労働省社会・援護局長を歴任し、２０１３年７月から２０１５年１０月まで厚生労働事務次官を務める。津田塾大学総合政策学部客員教授、伊藤忠商事社外取締役、ＳＯＭＰＯホールディングス社外監査役、大阪大学男女協働推進センター招へい教授、高知大学地域協働学部客員教授
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商品説明
働き方改革が模索される今日、本書は、ダイバーシティとインクルージョンの視点から、キャリア・マネジメントの未来図を予測し、展望する。「人はなぜ働くのか」、「キャリアとは何か」、「キャリアをどのようにマネジメントするのか」など現代社会で働く人びとのテーマについて考察する。とくに、女性や障がい者のキャリア・マネジメントについて検討し、その現状と課題を考察する。さらに、ダイバーシティとインクルージョンをキーワードとした、企業のキャリア・マネジメントのベスト・プラクティスを分析している
目次
第１章 キャリア・マネジメント
第２章 キャリア・マネジメントの課題と展望
第３章 女性のキャリア・マネジメント―国際比較の視点から
第４章 ＡＮＡのキャリア・マネジメント―ダイバーシティの視点から
第５章 サイボウズのキャリア・マネジメント―ワークスタイル変革の視点から
第６章 ギャップジャパンのキャリア・マネジメント―バウンダリレス・キャリアの視点から
第７章 障がい者のキャリア・マネジメント―インクルージョンの視点から
商品詳細
- 出版社名
- 八千代出版
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
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