成果を増やす 働く時間は減らす 高密度仕事術

できる人は極限まで仕事を圧縮している。チームと自分の生産性が進化する高密度ＰＤＣＡとは？追われる働き方からやりたいことを追求する生き方へ。


プログラム提供開始から3年間で、約380社、2500人が受講している予約の絶えない法人研修「仕事の高密度化」を書籍化!
「退社時間を決めて自分を追い込む」「成果と効率は分けて考える」「シングルモードで集中する」など、本書では、今日から始められる超実践的なテクニックやツールを中心に載せています。

「働き方は習慣であり、残業は習慣の結果」と習慣化コンサルタントである著者は言います。
外部要因(会社のルールなど)で残業するケースもありますが、本書では、まず自分の働き方を変えるきっかけになるよう「気づき」を与えます。
そして30代、40代のビジネスパーソンが、「会社からの残業削減」に呼応して、自らの生産性を高める「仕事の習慣」を解説します。
これを身につけることで、継続的な仕事の改善方法に取り組めるようになります。

目次

第１章　仕事の密度を高めると、なぜ人生が好転するのか？（高密度仕事術で「人生が変わった！！」Ｓさんの実例
仕事の密度が高まると得られる３つの効果　ほか）
第２章　仕事の成果を最大化する５つのステップ（価値ある仕事を増やす―成果を左右する「価値ある仕事」に注力する
退社時間を死守する―時間に制限をかけて、良い緊張感をつくる　ほか）
第３章　日常業務を効率化する５つのスキル（ゴールイメージを決める―ゴールから逆算して最短ルートを進む
優先順位を明確にする―「明日でもいい仕事」は、後回しにする　ほか）
第４章　高密度ＰＤＣＡで生産性を高め続ける（高密度ＰＤＣＡを回すと、改善は続きやすくなる
改善をより深めるためのケーススタディ）

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