担当者必携障害者雇用入門　雇用のプロセスから法的構成まで

企業が障害者雇用を進めるにあたり、経営サイドから長年にわたりアドバイスをしてきた筆者が、障害者雇用の積極的な取り組みから、障害者雇用促進法の成り立ちなどまでを広く紹介するものです。
２０１８年４月からは、精神障害者が雇用義務に含まれることとなり、法定雇用率の算定基礎に精神障害者が加わります。
また民間企業では障害者を雇用しなければならない従業員の規模も４５．５人以上に変わります。
あらためて障害者雇用への理解を深めるための１冊です。

企業の障害者雇用担当者の多くが、自身の仕事にやりがいを感じている一方で、受け入れ方や労務管理などに戸惑い、また障害者雇用の意義や社会的要請、雇用の現状にいたる歴史的な歩みなどへの理解が不十分なことに困惑しながら、手探りで業務をこなしています。
本書は、企業が障害者雇用を進めるにあたり、経営サイドから長年にわたりアドバイスをしてきた筆者が、障害者雇用の積極的な取り組みから、障害者雇用促進法の成り立ちなどまでを広く紹介するものです。
２０１８年４月からは、精神障害者が雇用義務に含まれることとなり、法定雇用率の算定基礎に精神障害者が加わります。また民間企業では障害者を雇用しなければならない従業員の規模も４５．５人以上に変わります。あらためて障害者雇用への理解を深めるための１冊です。
(「近刊情報」より)

目次

第１章　障害者の位置づけ
第２章　関係するわが国各法の概要
第３章　障害者雇用促進法のあゆみ
第４章　現行促進法の主要規定
第５章　障害者雇用を支援する仕組み
第６章　雇用のプロセス
第７章　参考資料

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