シリコンバレー式最強の育て方　人材マネジメントの新しい常識１ｏｎ１ミーティング

月３０分の対話で社員が自分から動く、やる気が続く、いきなり辞めない。業績が伸びている会社では、既に当たり前。「働きがいのある会社」３年連続１位の会社で実証した著者のノウハウを公開！

目次

第１章　なぜ、今１　ｏｎ　１ミーティングで人も会社も変わるのか（組織で行われているコミュニケーションとは結果を出すための「情報交換」をしているだけ
個人に焦点を当てた「対話」が継続的な結果をもたらす　ほか）
第２章　１　ｏｎ　１ミーティングで何を話すのか―部下と信頼を構築するために（「１　ｏｎ　１実践マップ」で全体像をつかむ
プライベート相互理解　ほか）
第３章　１　ｏｎ　１ミーティングで何を話すのか―部下の成長を支援するために（成長支援ステージ
業務・組織課題の改善　ほか）
第４章　１　ｏｎ　１ミーティングを始めてみよう（最初のスケジューリングですべてが決まる
空間をプロデュースする　ほか）
１　ｏｎ　１ミーティング質問・伝え方例一覧

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