イギリス労使関係法改革の軌跡と展望　サッチャリズムからニューレイバーへ

サッチャーならびにメージャー政権下の保守党政府は労働組合を抵抗勢力と位置づけ法的規制を強化し労働組合の弱体化を図った。ブレアならびにゴードン・ブラウン政権下の労働党政府はニューレイバーを標榜し労働者個人の権利保障を手厚くする政策を展開した。労働組合を中心とする集団的労使関係法から個別的労使関係法へ、その歴史的発展の実相を明らかにする。

目次

序章　分析対象と視角
第１章　サッチャリズムと労使関係法改革
第２章　イギリス１９８４年労働組合法と組合民主主義
第３章　イギリス１９９３年労働組合改革・雇用権利法の成立
第４章　イギリスにおける団結権の保障―１９９３年労働組合改革・雇用権利法の１４条を中心として
第５章　イギリスにおけるチェック・オフ制度とその法的規制
第６章　ニューレイバーとイギリス労働法改革の課題と展望
第７章　イギリス２００４年雇用関係法の制定と労使関係法改革の展望
第８章　イギリス２００８年雇用法の制定と労使関係法改革の展望

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