裁判例を踏まえた病院・診療所の労務トラブル解決の実務

医師の労働者性、仮眠時間や宿日直の労働時間性、医師の年俸制および定額残業代、患者からの暴力（安全配慮義務）、看護師の能力不足による普通解雇…医療機関にまつわる２５の設例と対応策、関連書式を収録。

医療機関の労務トラブルは裁判例に学べ！

医療法人、病院、診療所といった医療機関において、勤務医師や看護師らの雇用にまつわるさまざまな労務トラブルが報じられるケースが増えている。
本書は、数多くの医療機関にて労務トラブルを解決してきた弁護士が、
実務上欠かせない重要裁判例を踏まえ、各問題の所在、医療機関特有のポイント、
予防策および対応策等を、設例を交えて解説するもの。
医師の労働者性、仮眠時間の労働時間性、医師の年俸制および定額残業代、
患者からの暴力（安全配慮義務）……ほか、２５の設例を収録。
医療機関の関係者はもちろん、その人事・労務に携わる実務家やコンサルタントも必読の１冊。
(「近刊情報」より)

目次

第１章　労働法一般
第２章　労働契約の開始・変更
第３章　労働時間および賃金
第４章　ハラスメント
第５章　労働者の健康
第６章　労働者の異動および降格
第７章　懲戒処分
第８章　労働契約の終了
第９章　労働者に対する損害賠償請求

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