マッキンゼーが教える科学的リーダーシップ――リーダーのもっとも重要な道具とは何か

マッキンゼー・アカデミーが発信する最新理論「インスピレーショナル・リーダー」の全技術を公開。大規模リサーチによる科学的根拠が満載！

世界一のコンサルティング・ファームが贈る全マネジャーの必読書

大規模リサーチによる科学的根拠が満載

マッキンゼー・アカデミー(マッキンゼーのリーダーシップ開発部門)が発信する
最新理論「インスピレーショナル・リーダー」の全技術を公開

マッキンゼーのリーダー育成機関「マッキンゼー・アカデミー」の責任者が、同機関で教えているリーダーシップ開発法を解説。大規模調査に基づく調査により証明された、さまざまなリーダーシップ理論を、実際に役立つものとして公開。

著者は、長年にわたるマッキンゼーでの組織変革コンサルティングおよび戦略移行期のコンサルティングを通じ、優れた戦略を導き出しても、リーダーの力がないと、戦略がうまく実行できず成果が上がらない事態に心を痛めてきた。現代、リーダーには人の感情と心理的力学の理解が不可欠であり、そうでなければ必要な影響力を行使できない。

そうした思考の中で、著者は、インスピレーショナル・リーダーという概念にたどりつき、本書で第I部・インスピレーショナル・リーダーとは、第II部・どのようにして社員の感情と心理を理解し、影響力を行使できるのか、第III部どのような状況でインスピレーショナル・リーダーシップを使うのか、第IV部大勢の人たちにどのように実施すべきか、を解説している。

リーダーシップ開発のための本は、実績ある経営者の経験に基づくアドバイスか、もしくは研究者による学術的なアプローチがほとんどだが、本書はマッキンゼーらしくさまざまな手法やアプローチが、165社におよぶ選ばれたマッキンゼーの顧客企業の37万5000人への調査に基づいたファクトベースとなっている。科学的データをもとに何が効果的なのかが示されており、どのようにすれば効果を上げられるのかがはっきりと提示されている点がユニークである。

しかし、本書の最大の特徴はデータと理論で埋め尽くされている本ではない点で、全体の1/3ほどが、架空の会社のマネジャーの生き生きとしたストーリーでできている。概念的な議論がどうしても多くなりがちなテーマの本を大変わかりやすくしている。

目次

イントロダクション　なぜ、リーダーの一部はこのようなことが可能なのか
第１部　影響力とインスピレーションとの特別な関係（プロローグ―ジェームズ・ロビンソンは、自らの脳力を証明する
リーダーにインスピレーションが大切な理由　ほか）
第２部　どんなときに人は、インスピレーションを感じるか（何がいけなかったのか、わからない
インスピレーションを与える技術　ほか）
第３部　どんなインスピレーションに狙いを定めるか（「彼らはきみの退職を望んでいるよ」
人の感情と心理的力学の分析法　ほか）
第４部　大規模な組織にインスピレーションを与える（「きみに提案があるんだ」
大規模に、意図的に影響力を行使する　ほか）

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