アクセンチュア流 生産性を高める「働き方改革」

総合コンサルティング企業、アクセンチュアが「プロフェッショナル」としての原点に立ち戻り、自信と誇りをもてる未来を創造するために挑んだ働き方改革『プロジェクト・プライド』の軌跡。―「世の中から認められ、働きやすく、フェアな会社」へ。

●総合コンサル企業が本気で挑んだ自社の働き方改革●
世界55か国、200都市以上に拠点をもつ総合コンサルタント企業のアクセンチュア。
ところが、その日本法人は数年前まで「激務だ、不夜城だ! 」と揶揄され、「収入は高いが仕事はキツイ」の典型企業でした。
体力、気合、根性に象徴される体育会系カルチャーのもと、社員は疲弊し、長時間労働やハラスメントなど労務上の問題も常態化。
(このままではアクセンチュアはつぶれるかもしれない! 絶対に自分が変えなくては……)
強い危機感を抱いた江川社長は、2015年1月、自社の働き方改革「Project PRIDE(プロジェクト・プライド)」に乗り出します。

●社員の意識とカルチャーを変えれば、生産性や収益性も向上する! ●
改革は「お客様に対して最高のサービスを提供するには、社員1人ひとりが最大の力を発揮でき、
さらなる誇りをもてる職場環境を整備すき」という考えのもと、 労働時間や労働環境の改善だけでなく、
社員の意識とカルチャーを根本的に変えていくことから始まりました。
課題が明らかになるたびに、リーダークラスを巻き込みながら新しい仕組みや制度へと落とし込み、組織全体に波及させていきます。
全社をあげて改革に取り組んで約2年半。はたして、さまざまな成果が生まれることとなりました。

従業員満足、ハラスメントの撲滅、採用人材の多様化、女性の活躍推進、離職率の減少……
自社の価値やブランド力が高まると、生産性や収益性も飛躍的に向上。次なる成長ステージに向け、新たな取り組みも始まっています。

なぜ、アクセンチュアは変わることができたのでしょうか。
本書は、コンサルタント企業としてのプライドを取り戻すためにトップが主導して断行した働き方改革の軌跡です。
プロジェクトの全貌を通して、リーダーシップのあり方、チームマネジメント成功のノウハウを紹介します。

◎企業経営者、経営幹部、人事・マネジメント部門のビジネスパーソンなどにおすすめしたい1冊です。

アクセンチュアが総合コンサル企業としてのプライドをかけて断行した自社の「働き方改革」の軌跡

目次

１　現状把握から“なりたい姿”を定義する（カルチャーを変えなければ、次のステージはない！
社員のヒアリングで、次々と不満の声が…　ほか）
２　改革までのロードマップと体制づくり（プロジェクトを推進する「改革のフレームワーク」
３年を目標にロードマップ策定　ほか）
３　『プロジェクト・プライド』本格始動！（全社集会でのキックオフ宣言
オリジナル映像でビジョンを印象づける　ほか）
４　「制度」と「意識」の両輪で働きかける（改革のフレームワーク・第一象限　方向性提示と効果測定
改革のフレームワーク・第二象限　リーダーのコミットメント　ほか）
５　働き方改革で次なる成長ステージへ（ケース・スタディ　人材活用の可能性を広げたテレワーク―充実した制度をどう活用するか？　八丈島で働く女性マネジャーのストーリーから探る
ダイバーシティ・チャレンジの成果　ほか）
解説編　『プロジェクト・プライド』の示唆

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