女性校長はなぜ増えないのか　管理職養成システム改革の課題

教育界の「女性活躍」を阻むのは、大胆な教育改革である。教員のキャリア形成や管理職養成を「見える化」する教育政策の行く末を問う。

〈良い校長〉になるための要素を示すロードマップは、ブラックボックス化した管理職登用を透明化し公平公正に変えるように見える。
だが、教員たちの文化様式である「一任システム」を崩壊させ、女性校長の育成や登用、さらには教育全体に負の効果をもたらす。
本書は、インタビューやデータを通して実態を分析し、改善の方策を考える。
(「近刊情報」より)

目次

序章　教育改革下の学校管理職とジェンダー
第１章　世界と日本の女性校長の現状とリーダーシップの特徴
第２章　学校管理職のキャリア形成
第３章　一任システムと見定め
第４章　新たな管理職育成システムの課題―管理職選考試験の受験資格と女性校長
第５章　ジェンダーの視点で見る学校管理職養成システム改革の現在―「一任システム」の崩壊と課題
終章　女性校長は増えるか

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