ＷＥＤＧＥ　２０１７年７月号

【Special Report】
日本型人事への最後通告

船頭なき船は迷走する 「失われた30年」を防ぐカギは人事改革
Wedge編集部

エリートが招いた東芝問題 経営者育成を抜本的に変えよ
冨山和彦（経営共創基盤CEO）

国家的損失生む大企業の人事制度 今こそ40歳代定年制を検討せよ
坂本幸雄（元エルピーダメモリ社長）

トップが既得権を捨てないと次の経営者は育たない
松本 晃（カルビー会長兼CEO）

GEがグーグルに抱く危機感 人事改革で新ビジネスに挑む
熊谷昭彦（GEジャパン社長兼CEO）

【WEDGE_OPINION .1】
北京が舵切る硬軟織り交ぜた「香港の中国化」
倉田 徹（立教大学教授）

【WEDGE_OPINION .2】
トランプの武器外交が生むペルシャ湾の悪夢
貫井万里（日本国際問題研究所研究員）

【WEDGE_REPORT .1】
自動運転もガラパゴス 新型ベンツ「走れぬ」日本!?
自動車業界関係者

【WEDGE_REPORT .2】
新型護衛艦の受注競争 造船業界再編の引き金となるか
葉田邦夫（ジャーナリスト）

【WEDGE_REPORT .3】
東京五輪の水産物は「何でもあり」 先送りした問題、世界に広がる失望
真田康弘（早稲田大学地域・地域間研究機構客員次席研究員）

【WEDGE_REPORT .4】
ニシキゴイは侵略的外来種 放流で見落とされる環境への影響
Wedge編集部

※最終回※【それは「戦力外通告(クビ)」を告げる電話だった】 by 高森勇旗
クビを言い渡されても毎朝6時にグラウンドに現れた男
佐伯貴弘さん （横浜ベイスターズ 他）

【Global Economy】 by 倉都康行
迫る米中関係の「賞味期限」 崩れる世界経済のベストシナリオ

他・・・

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