新しい株式報酬制度の設計と活用　有償ストック・オプション＆リストリクテッド・ストックの考え方

企業の規模や業界を問わず、経営者の経営努力に対する意欲を高め、企業価値の向上という成果を経営者と株主・投資家との間で適切に分け合うための株式報酬制度の重要性は、近年ますます高まりつつあります。この高まりを受け注目をされているのが、日本版リストリクテッド・ストック（特定譲渡制限付株式）と有償ストック・オプションです。しかし、長所が多いといわれ魅力的なこれらの株式報酬制度には、短所はないのでしょうか。本書は、株式報酬制度全般を概説したうえで、日本版リストリクテッド・ストックおよび有償ストック・オプションの仕組み、評価、設計上の留意点について、長所・短所を含め明快に解説しています。

目次

第１編　報酬制度総論（ＣＧコードを踏まえた報酬設計
報酬制度の基本的枠組み
基本報酬設計上の考慮事項　ほか）
第２編　日本版リストリクテッド・ストック（リストリクテッド・ストックとは
リストリクテッド・ストックのインセンティブの特徴
日本版リストリクテッド・ストックの導入に係る制度の整備　ほか）
第３編　有償ストック・オプション（有償ストック・オプションの意義
業績条件と株価条件
ストック・オプションの評価モデル　ほか）

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。