組織変革のレバレッジ　困難が跳躍に変わるメカニズム

組織はなぜ変われないのか。それは「変革準備フェーズ」から「変革実現フェーズ」への跳躍が、組織にとって不連続な挑戦だからである。その挑戦を支援する「レバレッジ・ポイント」を、４つのパラドックス（所属・学習・組織化・実施）の考え方から解明する。

目次

第１章　なぜ組織変革は、なかなか実現しないのか
第２章　組織変革への道しるべ
第３章　困難１：危機意識だけでは動けない
第４章　困難２：多様性を活かせない
第５章　困難３：組織内に混乱や分裂が起こる
第６章　困難４：必要な資源が得られない
第７章　困難が跳躍に変わるとき

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