日本企業が社員に「希望」を与えた時代
発売日：2017年6月
- ISBN
- 978-4-8228-1774-9
- 著者情報
- 立石 泰則（タテイシ ヤスノリ）
ノンフィクション作家、ジャーナリスト。１９５０年、福岡県北九州市生まれ。中央大学大学院法学研究科修士課程修了。経済誌編集者や週刊誌記者を経て、１９８８年独立。９２年に『覇者の誤算―日米コンピュータ戦争の４０年』（日本経済新聞社）で第１５回講談社ノンフィクション賞を受賞。２０００年に『魔術師―三原脩と西鉄ライオンズ』（文藝春秋）で９９年度ミズノスポーツライター賞最優秀賞を受賞する
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商品説明
就活生のインタビューに始まり、ソニー、松下電器（現パナソニック）、富士通を検証して人材育成の重要性を訴える。
目次
第１章 既卒の就活生から見える企業が求める人材
第２章 新卒の就活生が見た企業の求める人材
第３章 日本企業が社員に「希望」を与えた時代
第４章 会社が変わるとき、個人がもっとも尊重される
第５章 個人の目的と会社の目的
第６章 社員が「コスト」と見なされる時代
第７章 社員は、企業の「所有物」なのか
エピローグ
商品詳細
- 出版社名
- 七つ森書館
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
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