ストレスオフ組織のつくり方

社員が戻れる“複数の居場所”作りこそが、互いを認め、逆境を乗り越える唯一の鍵だった！？フリーターから８０億円企業を作った筆者が語る、ストレスオフ組織のつくり方を一挙公開！ストレスマネジメントのヒント満載。部下を持つあなたへの必読の一冊。

目次

ストレスオフ組織が出来るまで
職場も家庭も女性のペースが鍵を握る
「ストレスオフ」な組織とは？
認められたい気持ちを満たす複数の「居場所」作り
「休み」を有効な投資に出来るか？が組織の成長のキーワード
イメージ共有で「主体性」を育て、自分ごと化する
家族と自分のために。「ファミラブ」のススメ
ストレスオフの専門家を社内に置く
マイ・ペースを取り戻す「オフ活」
コールセンターにこそ、ストレスオフを
女性の輝きが企業の活力に
オキシトシンマネジメントで女性の働き方が変わる！
ストレスオフを日本の文化に

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