派遣労働という働き方 市場と組織の間隙
発売日：2017年4月
- ISBN
- 978-4-641-16497-0
- 著者情報
- 島貫 智行（シマヌキ トモユキ）
一橋大学大学院商学研究科教授。１９７１年生まれ。１９９５年慶應義塾大学法学部卒業。総合商社人事部門勤務を経て、２００７年一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位修得退学。山梨学院大学現代ビジネス学部専任講師、一橋大学大学院商学研究科専任講師、同准教授を経て、２０１７年より現職。一橋大学博士（商学）。専門は人的資源管理論。主な著作に、「派遣労働者の人事管理と労働意欲」（『日本労働研究雑誌』第５６６号、２００７年、第９回労働関係論文優秀賞受賞）、「人材マネジメントの分権化と組織パフォーマンス」（『組織科学』第４２巻４号、２００９年、第２６回組織学会高宮賞受賞）などがある
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商品説明
目次
第１部 派遣労働の捉え方（問題設定―派遣労働とは何か
先行研究の検討―どのように議論されてきたか
分析の視点・枠組み・方法―どのように捉えるか）
第２部 派遣労働者が経験する困難（賃金と付加給付
雇用の安定性と能力開発機会
仕事の自律性と労働時間）
第３部 派遣労働者が困難に対処する方策（派遣労働の受容―派遣労働者のジレンマ
派遣労働の回避―正規労働者への転換とフリーランスとしての独立
派遣労働の克服―雇用関係とネットワーク）
第４部 派遣労働者が従事する仕事の質（就業形態による比較―正規労働よりも劣るか
労働契約と雇用関係による比較―なぜ劣るか）
派遣労働とはどのような働き方か
商品詳細
- 出版社名
- 有斐閣
- フォーマット
- 単行本
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