人事と組織の経済学 実践編
- ISBN
- 978-4-532-13470-9
- 著者情報
- ラジアー，エドワード・Ｐ．（ラジアー，エドワードＰ．）（Ｌａｚｅａｒ，Ｅｄｗａｒｄ Ｐ．）
スタンフォード大学経営大学院教授、フーバー研究所上席研究員。ＵＣＬＡで学士、修士号を取得。ハーバード大学博士（Ｐｈ．Ｄ．）。人事経済学分野の嚆矢として知られ、１００本以上の論文、書籍を著している。Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｌａｂｏｒ Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓを創刊、米国労働経済学会を立ち上げたことでも知られる
ギブス，マイケル（ギブス，マイケル）（Ｇｉｂｂｓ，Ｍｉｃｈａｅｌ）
シカゴ大学ブース経営大学院教授。シカゴ大学で、学士、修士、博士（Ｐｈ．Ｄ．）号取得後、ハーバード大学、ミシガン大学、パリ政治学院などで教鞭をとる。人的資源・組織設計など、人事経済学の分野での先導的な実証研究者の１人
樋口 美雄（ヒグチ ヨシオ）
慶應義塾大学商学部教授。慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程修了、商学博士。スタンフォード大学客員研究員などを歴任。２０１６年、紫綬褒章受章。主な著書に、『日本経済と就業行動』（東洋経済新報社、日経・経済図書文化賞受賞）、『雇用と失業の経済学』（日本経済新聞社、エコノミスト賞受賞）がある
セブン-イレブン受取り(送料無料)
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
宅配（送料¥550税込）
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
交通状況・天候の影響や注文が集中した場合等、お届けにお時間をいただく場合がございます。
商品説明
希少な人材をいかに採用し、有効に活かすか？採用の基準、最適な従業員への投資から、報酬などのインセンティブの与え方、福利厚生、経営陣と従業員のコミュニケーションにいたるまで、会社と従業員がＷＩＮ‐ＷＩＮになる合理的な人事戦略を経済学的に解説。
目次
第１部 採用と従業員への投資（採用基準の設定
適任者の採用
能力への投資
離職の管理）
第２部 組織と職務の設計（意思決定
組織構造
職務設計
職務設計の応用）
第３部 実績に基づく報酬（実績の評価
実績に対する報酬
昇進というインセンティブ
オプションと経営陣への報酬）
第４部 応用編（福利厚生
起業と企業内起業
雇用関係）
商品詳細
- 出版社名
- 日本経済新聞出版社
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
- 原題
- 原タイトル：Ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ ｉｎ Ｐｒａｃｔｉｃｅ 原著第３版の翻訳
注意事項
- 本の帯に関して
- 帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。 - 版・表紙について
- 版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。
