シャイン博士が語る組織開発と人的資源管理の進め方 プロセス・コンサルテーション技法の用い方
エドガー Ｈ．シャイン／著 尾川丈一／著 石川大雅／著 松本美央／訳 小沼勢矢／訳
発売日：2017年4月
- ISBN
- 978-4-561-24697-8
- 著者情報
- シャイン，エドガー・Ｈ．（シャイン，エドガーＨ．）（Ｓｃｈｅｉｎ，Ｅｄｇｅｒ Ｈ．）
１９４７年シカゴ大学社会学部卒業（アービン・ゴフマンに師事）。１９４９年スタンフォード大学大学院社会心理学研究科修士課程修了（ハリー・ヘルソンに師事）。１９５２年ハーバード大学大学院社会関係研究科博士課程修了（ゴードン・オルポートに師事）。Ｗｉｌｌｉａｍ Ａｌａｎｓｏｎ Ｗｈｉｔｅ Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ（ＮＹネオ・フロイト派社会精神分析研究所）Ｐｏｓｔ‐Ｄｏｃｔｏｒａｌ Ｐｒｏｇｒａｍ修了（フリーダ・フロム‐ライヒマンに教育分析を受ける）
尾川 丈一（オガワ ジョウイチ）
１９８２年慶應義塾大学経済学部卒業。１９８６年慶應義塾大学文学部人間関係学科卒業。１９９３年慶應義塾大学大学院社会学研究科後期博士課程（所定単位取得退学）。１９９１年９月‐１９９２年８月スタンフォード大学医学研究科行動科学教室（ＭＲＩ）Ｒｅｓｅａｒｃｈ Ｆｅｌｌｏｗ。２００３年９月‐２００５年８月Ｗｉｌｌｉａｍ Ａｌａｎｓｏｎ Ｗｈｉｔｅ Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ Ｐｏｓｔ‐Ｄｏｃｔｏｒａｌ Ｐｒｏｇｒａｍ。２００９年神戸大学大学院経営学研究科後期博士課程（所定単位取得退学）
石川 大雅（イシカワ タイガ）
１９６９年東京農業大学農学部農芸化学科卒業。トーアエイヨー株式会社。１９９０年アークインターナショナル株式会社。１９９２年株式会社ビジネスコンサルタントを経て１９９８年に独立。現在、株式会社プロ・アライブ取締役会長、脳科学モデリング研究所代表
松本 美央（マツモト ミオ）
１９９９年筑波大学第一学群人文学類卒業
小沼 勢矢（コヌマ セイヤ）
２０１１年神田外語大学外国語学部卒業。株式会社トータルサービス。２０１２年株式会社ハート・ネット。２０１５年株式会社プロ・アライブ代表取締役就任
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商品説明
いま、なぜＨＲＭは変わらなければならないのか。ＨＲＭの役割変化を理解し、そして組織変革へと導く方法とは！シャイン博士による、組織開発に際してのプロセス・コンサルテーションの実際の運用方法も伝授。
目次
第１章 人的資源管理部門の役割変化（組織に大変革が起きている理由とその影響
キャリア開発・人的資源管理における潮流 ほか）
第２章 キャリア開発と人的資源管理の実践（職務と能力のマッチング
プロセス・コンサルテーションの技法によるマッチング ほか）
第３章 プロセス・コンサルテーションという技法（プロセス・コンサルテーションはＴグループではない
プロセス・コンサルテーションの原則 ほか）
第４章 組織文化の活用と組織開発（組織文化の理解
組織文化の構造モデル ほか）
商品詳細
- シリーズ名
- Ｅ．Ｈ．Ｓｃｈｅｉｎ Ｂａｓｉｃ Ｌｉｂｒａｒｙ
- 出版社名
- 白桃書房
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
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