Q&Aでわかる! 管理職のための労基署対策マニュアル

「働き方改革」でルールが変わる！１時間で学ぶアウトとセーフの境界！

政府の「働き方改革」によって、労基署の動きは加速しており、大企業にも容赦なくメスが入り、現場の管理職もまた送検の対象となっています。
これまでと同じ感覚でハラスメント問題や長時間労働を考えていると、あなたの職場にも労基署がやってくる可能性があります。
不当解雇、残業代の不払い、ハラスメント等、目まぐるしく変化する労働問題の“いま"をわかりやすく解説する一冊です。

目次

はじめに　いま、日本の“働き方”になにが起こっているのか！？
１　労働基準監督署がやってくる！？（常識？非常識？中間管理職なら知らなきゃマズい労基法のすべて
労働法の番人がもつ２つの顔　知らなきゃマズい労働基準監督署
知らなきゃマズい労基署の内側　わが社が標的になる日　ほか）
２　時間とお金のよくあるギモン（長時間労働の解消―残業時間減で溜まった仕事　少しでも持ち帰らせるのはＮＧ？
労働時間と割増賃金―電車のトラブルで２時間遅刻　定時後の仕事は残業代の対象？
労働時間制―部下の始業・終業時刻の把握が大変！管理しなくてもいい？　ほか）
３　職場の新常識！よくある困った事例（退職と有給休暇―退職者には残った有給休暇をすべて取得させないといけない？
契約社員の部下―職場の飲み会で契約社員が暴言　契約満了時に「更新しない」はＮＧ？
派遣社員の部下―派遣社員の部下に契約以外の指示はできない？　ほか）

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