いらない部下、かわいい部下

頭脳明晰で仕事ができる、太鼓持ちがうまい、機転抜群で空気が読める―こうした人材こそ、陰で「いらない部下」の烙印を押されているかもしれない？職場のありかたが大きく変化するいまの時代に求められる「部下力」とはどのようなものか分析し、これからの働き方を見越した上司‐部下関係の築き方について提案する。

目次

第１章　かわいい部下は「お土産」を欠かさない―いまどきの上司が求める社内接待（土日ゴルフ、夜お付き合いの部下がスルーされる時代
日本企業の勝ちパターンは変わった　ほか）
第２章　無視していい上司、侮ってはいけない上司―出世レースから外れた上司に価値がある（反りが合わない上司をどう捉えるか
「逃げるは恥」ではない労働社会　ほか）
第３章　選ばれる部下は上司を見ていない―出世する部下、しない部下（日本企業で部下が引き上げられるためのメカニズム
課長職に引き上げられる部下、引き上げられない部下　ほか）
第４章　部下の人間性は飲み会の支払いでバレている―上司は部下をどう見ているか（会社員の自立心や人間性は飲み会で分かる
奢られて当然と思う部下、奢られると居心地が悪くなる部下　ほか）
第５章　大企業サラリーマンこそなぜ副業が必要か―これからの会社員の働き方とは（「将来起業します」と公言する部下はかわいいか
大企業が「副業奨励」に舵を切る背景　ほか）

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