看護管理学習テキスト　第４巻「第２版」「看護における人的資源活用論」

看護において，優れた人材を育成・活用するためのマネジメントについて解説。
第2版では，キャリア開発や教育，法律，人事システム，賃金体系に加え，タイム・マネジメント，ストレス・マネジメント，ナレッジ・マネジメント，コミュニケーション論，役割をめぐる課題などの新項目を収載。
実践で役立ちます。

目次

第1章　専門職業人とキャリア
　概要:専門職業人としてキャリア形成をいかに行うか
　論点1:専門職論
　論点2:看護専門職の社会化
　論点3:キャリアとは何か
　論点4:キャリア開発
　論点5:女性のキャリア開発
　論点6:看護職のキャリア開発
　論点7:ジェネラリストとスペシャリスト
　討論:キャリア開発の考え方の多様性と選択

第2章　人材の育成と活用
　概要:すぐれた人材の育成と活用
　論点1:すぐれた人材の育成
　論点2:効率的な人材の活用
　論点3:よりよい人間関係をつくるスタッフへのかかわり
　討論:人材の育成と活用を促すもの，妨げるもの

第3章　人的資源管理を行うための法律
　概要:看護管理と労働法令
　論点1:看護管理の基礎となる労働法令の理解――労働基準法と労働安全衛生法
　論点2:子育て支援，パート，高齢者などの法令の理解
　――男女雇用機会均等，育児・介護，次世代育成支援，高年齢者雇用，パートタイム労働などに関する法令
　論点3:労働組合との交渉に必要な法令の理解――労働組合法など
　論点4:保健師助産師看護師法と看護師等の人材確保の促進に関する法律
　討論:看護職は専門職か，労働者か

第4章　人事システムと賃金体系
　概要:看護専門職者の人事システムと賃金体系
　論点1:人的資源管理に影響する要因
　論点2:人事システム
　論点3:労使関係における管理
　論点4:賃金制度の考え方と変遷
　論点5:看護職・コメディカルスタッフの賃金体系
　論点6:職能給の導入
　討論:これからの賃金制度はどうあるべきか

　資料:厚生省/看護職員生涯教育検討会報告書

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