介護職員キャリアパス構築・運用マニュアル

２０１７年度介護報酬改定に完全対応！
新たな介護職員処遇改善加算の算定手順に加え、キャリアパス構築の実務やケース、話題の外国人介護職員の採用・育成のポイントも解説した完全版。
具体的な事例を事業者の規模やサービスに種類ごとに数多く紹介。

介護職員の採用・定着・育成に直結する
「実践的キャリアパス」のノウハウ満載！

介護職員の育成・定着に効く実践的なキャリアパスの構築手法をはじめ、すぐに取り入れられる先進事業者の事例を具体的な資料とともに紹介。話題の外国人介護職の採用・定着のポイントも解説しています。

＜主な内容＞
第１章　２０１７年度介護報酬改定と２０１８年度制度改正の概要
　ＰＡＲＴ１　「新加算Ｉ」で月１万円の賃金改善　算定できれば人材確保がより有利に
　ＰＡＲＴ２　介護職員処遇改善計画書の作成と提出のポイント
　ＰＡＲＴ３　実績報告書の作成と提出のポイント　ほか

第２章　今なぜキャリアパスなのか
　ＰＡＲＴ１　介護職にキャリアパスが求められる背景と施策の動向
　ＰＡＲＴ２　介護職の処遇・就労環境の実態
　ＰＡＲＴ３　介護職のキャリアアップに必要なラダーとパスの仕組みとは

第３章　キャリアパス構築の基本的考え方と実務
　ＰＡＲＴ１　人事管理制度におけるキャリアパスの位置づけ
　ＰＡＲＴ２　目標設定と計画の立て方
　ＰＡＲＴ３　基本理念の確認と見直し
　ＰＡＲＴ４　階層の設定方法
　ＰＡＲＴ５　階層の要件　ほか

第４章　外国人介護人材採用・育成のポイント
　ＰＡＲＴ１　大きく広がった外国人介護人材の受け入れの道
　ＰＡＲＴ２　先進ケースに見る外国人介護人材の活用法

第５章　ケースに見るキャリアパス構築のヒント
　ＣＡＳＥ１　社会福祉法人大樹会　【特別養護老人ホーム、通所介護ほか】
　　　　キャリアパスを含めた人事制度を刷新
　　　　新たな行動指針で昇格基準を明確化
　ＣＡＳＥ２　（株）若武者ケア　【訪問介護、通所介護ほか】
　　　　新加算Ｉの算定で正職員の基本給改善
　　　　パート職員は稼働時間で賞与を増額
　ＣＡＳＥ３　社会福祉法人桑の実会　【特別養護老人ホーム、介護老人保健施設ほか】
　　　　職員待遇の改善でＥＳ経営に転換
　　　　１８％あった離職率が半分に低下　ほか

第６章　資料編
(「近刊情報」より)

目次

第１章　２０１７年度介護報酬改定と２０１８年度制度改正の概要
第２章　今なぜキャリアパスなのか
第３章　キャリアパス構築の基本的考え方と実務
第４章　外国人介護人材採用・育成のポイント
第５章　ケースに見るキャリアパス構築のヒント
第６章　資料編

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