金融機関管理職のための イマドキ部下の育て方

従来のリーダーシップはもはや通用しない！次世代を担う“イマドキ部下”たちをどう伸ばし、どう育てるか！？悩みや課題を解決するヒントを示す。

「イマドキの部下は何を考えているのかよくわからない」
「イマドキの部下とはどうもつきあいにくい」
「イマドキの部下は打たれ弱くて叱りづらい」
管理職の皆さん、こんなことを感じていませんか?

「折れやすい」「つかみづらい」などと言われている
“イマドキ部下"たちを、どう伸ばし、どう育てるか。
金融機関としての競争力を高めるためにも、
次世代を担う若手の育成は、管理職にとっての大きな課題です。

本書では、イマドキ部下たちの育った環境や考え方の傾向を踏まえたうえで
部下タイプ別のコミュニケーションのコツを解説するほか、
ハラスメント・職場うつ対策、管理職自身の心身のケア方法までをまとめています。

今求められるマネジメントスキルが、この一冊で身につきます!

目次

第１章　イマドキ部下の育成術（部下のこんな言動が「わからない！」と思ったら
タイプ別にみる折れやすい部下の特徴と傾向
部下タイプ別良い関係を築くコミュニケーション術
どんなタイプにも効く！「叱り方」「聴き方」のスキル）
第２章　ハラスメントの防止とメンタルヘルス対策（ストレスが生じやすい金融機関の職場環境
ハラスメントを起こさないための金融機関のチームづくり
職場うつはこうして防ぐ）
第３章　信頼される上司になるために（部下に信頼される上司・されない上司
部下のトラブル解決法
上司自身が「折れない」ための処方箋）

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