カナダの女性政策と大学

「女性活躍推進法」などの安倍政権が掲げる成長戦略の一つ「女性活躍社会」。果たして近年中にどこまで実現できるだろうか？たとえば大学院に進学する女性と、女性の大学教員の比率を比べると、日本は極端に教員の方が少なく、ＯＥＣＤ各国の中でも最低レベルであり、この差を埋めるのは容易ではない。本書は、国家主導の実効的な女性政策により、女性教員数を一貫して増加させているなど、カナダの実態を詳細に示し、同じく国家主導の日本に大きく示唆する、まさに時宜を得た研究である。

目次

序章　本研究の課題と方法（本研究の課題と対象
先行研究の検討と方法）
第１章　「女性の地位に関する政府調査委員会」による政策形成―教育へのアクセスを求めて（カナダの大学と女性―歴史的展望
「女性の地位に関する政府調査委員会」
教育へのアクセスを求めて―「女性の地位」に関する大学の対応）
第２章　「雇用公平法」と大学―研究職へのアクセスを求めて（雇用公平法成立までの背景
雇用公平法の成立と改正―連邦契約事業者プログラム（ＦＣＰ）
雇用公平法に対する大学の取組）
第３章　両立支援政策と大学―ワーク・ライフ・バランスを求めて（カナダの両立支援政策
大学の両立支援事業
ケベック州の政策と大学の取組）
終章　総括と今後の研究課題

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