1割の「できる人」が大切にしている仕事の「基本」

「やりたい仕事」は、“もらう”のではなく“勝ち取る”。６０点でもまずスタートする人が、１００点に到達できる。上っ面の「人脈」を作る前に、社内で「信用」を構築する入社３年目までの教科書。最短で「デキる１０％」になる４１の原則。


「楽しくなければ仕事じゃない! 」
「好きなことだけして生きていく」
そんな本がちまたにはあふれていますが、
「本当にそう?」と著者は問います。
「私はもう25年以上働いていますが、
いまだにこれさえやればうまくいくような“必殺技"など
身についておりません。
楽しくやるのは素晴らしいことですが、
一筋縄でいかないことが多いのも、また仕事です。
だからこそ早いうちに、
仕事の“本質"を基本として身につけることが大切なのです」
と著者は説きます。

本書では、ある上場企業で「伝説の人事マン」とよばれた著者が、
リアルな社会の現実を踏まえたうえで、
一生使える仕事の原理原則とノウハウを説いています。
新人・若手社員に、自信をもってオススメする
「入社3年目までの教科書」です。

目次

第１章　「常識」を打破するために「常識」に縛られる（「やりたいこと」「やれること」「やるべきこと」の範囲を広げる
「出世したくない」社員は可能性の芽を自ら摘んでいる　ほか）
第２章　「自分の頭で考えて行動できる人」になるために（上司は先生でも親でもない
バトンを渡されたら受け取るしかない　ほか）
第３章　能力以前に大切な仕事への「姿勢」（「失敗」を二度しても「ミス」は二度としない
今のやり方を疑える人だけがよりよい方法を見つける　ほか）
第４章　なぜ、「仕事はコミュニケーション」といわれるのか（仕事は「優先」プライベートは「調整」
歯車の一つひとつが会社を動かしている　ほか）
第５章　「できる人」への最短経路（「やりたい仕事がない」と「仕事をやりたくない」は違う
納期を決めないと優先順位はつけられない　ほか）

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