日本一働きたい会社のつくりかた

１２年かけて日本一働きたい会社をつくったライフル人事部が、社員と共に「こつこつ、本気で」歩んだ全過程、全施策を公開。組織変革はこうして実現する！

<孫 泰蔵氏、藤田 晋氏、森川 亮氏、推薦! >
12年かけて「日本一働きたい会社」という目標を達成した株式会社ライフルの人事本部長が、成功も失敗もひっくるめて、その全施策を公開する。
今後、企業の盛衰は「社員が夢中で働けるかどうか」で決まる。ライフルが、試行錯誤の12年間で10倍以上も成長したことが、何よりの証明だ。組織を良くしたい、変革したいと願う経営者、マネジャー、人事担当者、必読の書。幸福経営学の第一人者、慶應義塾大学前野隆司教授による解説も収録。
◆「ベストモチベーションカンパニーアワード2017」第1位! (リンクアンドモチベーション)
◆「働きがいのある会社」ランキング 7年連続選出! /2017年「働きがいのある会社」女性ランキング 第3位! (Great Place to Work (R))
◆「健康経営銘柄2017」選定! (経済産業省)


「ベストモチベーションカンパニーアワード２０１７」第１位に輝いた注目企業ネクストの人事部長が、１２年間で打った施策を全公開！
(「近刊情報」より)

目次

序章　会社が変わり始める日―「日本一働きたい会社プロジェクト」の始動
第１章　経営理念に「命」を吹き込む―組織変革で絶対に欠かせないこと
第２章　妥協のない、最高の採用―独自の採用基準をどう定め貫くか
第３章　企業文化を醸成する―社員が安心して挑戦できる環境づくり
第４章　結果を出す組織開発―１２年からて「日本一モチベーションの高い会社」へ
第５章　「社員が自ら学ぶ」人材育成―多様な経験を絶え間なく提供する
第６章　これから、どんな会社をつくるのか―目指す企業グループの姿と働き方の革進
第７章　会社の「信頼」を支えるために―勇気をもち、対峙する

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