いい人材が集まる、性格のいい会社

性格の悪い会社は、人材獲得競争のスタートにも立てない時代。外見で勝てないなら、性格で勝負するしかない！

★読んだら思わず「こんな会社で働きたい! 」と口にしてしまう本です★

◆ 人事・採用のプロが教える、中小・ベンチャー企業が勝つマネジメントのしかけ

「働き方改革」「ダイレクトリクルーティング」「リファラル採用」などなど、
これからの人材マネジメントの課題を解決するしくみが満載!

人材不足の深刻化に拍車をかけるように、いい人材を採ろうと人材獲得競争も激化しています。

「ウチみたいな中小企業にはいい人なんて来てくれないから」
「やりたいことはたくさんある。でも任せられる人がいないんだよ」
「とはいえ、大手じゃないから高い給料は出せない」

大手企業や有名企業以外の会社では、いい人材を採ることはできないのでしょうか?

そんなことはありません。
外見で勝てないなら、性格で勝負するしかない!


◆ 性格のいい会社をつくると、会社は発展する

性格のいい会社とは、社員が「働きがい」を持って多様な働き方に柔軟に対応できる会社。

性格のいい会社をつくると、いい人材が集まります。
優秀な人材が長く活躍してくれることで、会社は発展していきます。
外見が良くても、性格が悪い会社では人材が採れないだけでなく、退職が続いてしまうバッドスパイラルにつながってしまいます。


◆ 中小・ベンチャー企業が大手企業に勝つための必読書

経営資源としていい人材を採って育てることは、不確実な時代を生き抜くうえで欠かせない経営戦略です。

人材紹介エージェントやリクルートキャリアの人事マネージャーとして多くの実績を持ち、戦略人事コンサルティングを手掛ける著者が、いい人材から「こんな会社で働きたい! 」と選ばれるマネジメントのしかけを教えます。
事例として、優秀な人材を集め、成功している企業12社を紹介。「こんな会社で働きたい! 」と思わせるしくみとして、12社が実践している評価制度やコミュニケーションツール、環境づくり、福利厚生などを知ることができます。
さらに、本書を読むと特典として「いい人材が集まる、選考プロセスのデザイン」をダウンロードすることができます。

目次

第１章　いい人材の採用は経営課題であり経営戦略（重要な経営資源はヒト、ヒト、ヒト、ヒト
どうすればいい人材が集まるのか）
第２章　性格のいい会社のつくり方（性格のいい会社とは）
第３章　働きがいのある会社をつくる（ビジョン
成長・キャリア
仲間）
第４章　多様な働き方ができる会社をつくる（イクボス的マネジメント
生産性の高い働き方
柔軟な働き方
個を大切にする働き方）
第５章　これからの時代の採用戦略（採用は全社プロジェクト
これからの時代の採用戦略）

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