社長が“将来”役員にしたい人　これからのリーダー・管理者のためのビジネスセンスを磨く２５の習慣

カギとなるのは、実務に挑み、実務を超える！多くの経営者候補の選抜を行ってきた著者が見抜いた人物像。

これからのビジネス社会で使える人材とは？――本書を刊行するきっかけがこの問いでした。そして、本当に使える人材ほど若い頃の人事考課の評点が悪いというのが、多くの経営人材を支援してきた著者の見解でした。著者によれば、多くの社長が自分の若手の頃を思い起こさせる「粗削りだが、エネルギッシュで、ユニークで、行動力のある人材」には必ず一目置くそうです。そして人事部ではなく社長が求める人は、理論よりも徹底的に実務を重視する姿勢だそうです。
そこで本書では、そうした人材が持っている特徴的な行動習慣を２５項目抽出し、先が読めないこれからのビジネス社会を生き抜くスキルとして活用してもらうことを狙いとしました。
(「近刊情報」より)

目次

第１章　ものの見方（視野の拡大
価値観の理解　ほか）
第２章　ものの考え方（本質的な問題把握
法則性の発見　ほか）
第３章　良い仕事習慣（素早い実行
自然な変化対応　ほか）
第４章　良いコミュニケーション（部下への強い関心
影響力と誘導力の行使　ほか）
第５章　出世していく人の心の持ち方（感情の制御
メンタルタフネス　ほか）

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。