ＤＲＥＡＭ ＷＯＲＫＰＬＡＣＥ だれもが「最高の自分」になれる組織をつくる
発売日：2016年12月
- ISBN
- 978-4-86276-235-1
- 著者情報
- ゴーフィー，ロブ（ゴーフィー，ロブ）（Ｇｏｆｆｅｅ，Ｒｏｂ）
組織行動学の専門家。ロンドン・ビジネススクール名誉教授。組織コンサルティングを行うクリエイティブ・マネジメント・アソシエーツの共同設立者。前著の下敷きとなった論文「共感のリーダーシップ」でマッキンゼー賞（ハーバード・ビジネス・レビュー最優秀論文賞）を受賞。これまでネスレ、ユニリーバ、ＬＶＭＨ、ロシュ、アラップなど優良企業の幹部社員への研修を行ってきたほか、ＦＴＳＥ１００企業へのコンサルティングも行っている
ジョーンズ，ガレス（ジョーンズ，ガレス）（Ｊｏｎｅｓ，Ｇａｒｅｔｈ）
組織行動学の専門家。ＩＥビジネススクール客員教授、ロンドン・ビジネススクール経営開発センターフェロー、ＩＮＳＥＡＤ客員教授。組織コンサルティングを行うクリエイティブ・マネジメント・アソシエーツの共同設立者。ＢＢＣやポリグラムで人材育成、組織開発に携わったのち現職。ロブ・ゴーフィーとともにリーダーシップ育成、組織開発の支援を行っている
森 由美子（モリ ユミコ）
大阪外国語大学（現：大阪大学外国語学部）英語学科卒業。英国系の海運会社、航空会社に勤務したのち、産業翻訳として独立。外資系企業での実務経験をベースに、ビジネス一般、環境・エネルギー、教育、ＰＲ・マーケティングなどの分野を専門とする
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商品説明
「選ばれる職場づくり」こそ、最大の経営課題。人材をつなぎとめるものは、もはや報酬でも肩書でもない。組織行動学の第一人者がグローバルな研究から見出した「夢の組織」の大原則とは―。
目次
序章 なぜここで働かなければならないのか？―「夢の組織」を思い描く
第１章 ありのままでいられるように―「違い」は埋めず、むしろ広げる
第２章 徹底的に正直である―今現実に起きていることを伝える
第３章 社員の強みと利益を理解し、強化する―ひとりひとりのために特別な価値を創造する
第４章 「本物」を支持する―アイデンティティ、価値観、リーダーシップ
第５章 意義あるものにする―日常の仕事にやりがいをもたらす
第６章 ルールはシンプルに―余計なものを減らし、透明性と公平性を高める
第７章 本物の組織をつくる―トレードオフと課題
商品詳細
- 出版社名
- 英治出版
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
- 原題
- 原タイトル：Ｗｈｙ Ｓｈｏｕｌｄ Ａｎｙｏｎｅ Ｗｏｒｋ Ｈｅｒｅ？
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