松下幸之助はなぜ成功したのか　人を活かす、経営を伸ばす

元側近の著者が解き明かす、史上最高の経営者に学ぶ、最強のリーダー論。

史上最高の経営者に学ぶ最強のリーダー論
元側近の著者が成功の秘密を解き明かす決定版！

能力は６０点でいい。大事なことは、熱意。「熱意のない人の能力は増すことはないが、熱意のある人の能力は、その熱意に比例して増していく」。それが、松下さんの人材観でした。ですから、他社の経営者から見れば、無謀とも思えるほど、社員に、部下に、どんどんと大きな仕事を任せました。
権限を委譲して、責任を待たせて仕事をやらせる。そうすれば、「立場が人を育てることになる」ということでしょう。「６０点の能力と滾る熱意」が、権限を委譲する時の目安だということです。（本文「能力は６０点でいい」より抜粋）
(「近刊情報」より)

目次

第１の条　滾る熱意
第２の条　染み入る感動
第３の条　積み重ねる努力
第４の条　育てる衆知
第５の条　悟る使命感
第６の条　貫く人間観

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。