訪問看護師は“所長”で育つ！

利用者から選ばれる訪問看護ステーションを創り上げるためには、質の高い看護を提供できるスタッフの人材育成が不可欠であり、そのためには、まず所長自らが意識を変え、自己研鑽を積み、スタッフに信頼される存在にならなくてはなりません。
以前好評をいただいた『訪問看護は所長で決まる！』に人材育成の視点を加えてリニューアルした本書は、地域包括ケアシステムの推進を背景に、今後ますます重要な役割を担う訪問看護ステーションにおいて、所長・スタッフがお互いに育ち合いながら成長していくために、特に最近所長や管理者になった方やこれからステーション経営を目指そうとする方、また現場のスタッフの皆様にもぜひおすすめしたい一冊です。

目次

序章　筆者がかかわってきた訪問看護、そして今、病院看護局長として
1　これまでの訪問看護へのかかわりと変わりつつある看護の機能
2　訪問看護による看護本来の役割発揮と人材育成に向けて

第1章　所長が育てばスタッフも育つ!
1　訪問看護ステーションにはどんな特徴があるのだろう
2　つらいけど、所長はさすがです
3　これからも所長が頼りです
4　所長に求められる力量を育てるには

第2章　こういう所長がスタッフを育てる!
1　よい所長はどんなステーション運営を行っている?
2　看護師を育てるのはやっぱり看護師!
3　新卒だって大丈夫! ステーションで訪問看護師を育てよう!

第3章　よい所長はこう育てる!― 事例で学ぶ 人材育成のコツ

第4章　こんな所長になってはいけない!―　事例で学ぶ よい所長への道

第5章　まず自分を知るところからはじめよう!
1　なぜ評価が必要なのか
2　大切なのは「評価する習慣」
3　まずは自分自身を評価してみよう
4　評価のあとが実は大切

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