組織設計と個人行動 「H.ミンツバーグ組織設計論」と「組織行動論」
発売日:2016年10月
- ページ数
- 215p
- ISBN
- 978-4-8309-4910-4
- 著者情報
- 丁 圏鎭(ジョン ゴンジン)
1957年韓国ソウル特別市生まれ。1977年建国大学経営学科入学。1986年建国大学大学院経営学科碩士課程修了(経営学碩士)。日本文部省招請国費留学生として東北大学大学院に留学。1989年東北大学大学院経済学研究科(経営学専攻)博士前期課程修了(経済学修士)。1993年青森公立大学経営経済学科専任講師。1996年東北大学大学院経済学研究科(経営学専攻)博士後期課程修了。博士(経済学)。現在、青森公立大学経営学科教授。日本経営学会・組織学会・日本労務学会会員
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商品説明
個人にとって組織は、諸刃の剣のように、役立つ存在でありながら害を与える存在でもある。本書は組織と個人が共に発展する理想社会の実現を目指して、マクロ組織論とミクロ組織論の解説と共に、理論を現実に適用する創造的思考のフレームワークと積極的行動のモデルを示す。組織論専攻の学生、「組織と個人」の諸課題に取り組む社会人の必読書。
目次
第1部 組織設計(組織の基本的属性
組織の基本的類型
効果的な組織設計)
第2部 個人行動(モチベーション
リーダーシップ
コミュニケーション)
商品詳細
- 出版社名
- 文眞堂
- サイズ
- 22cm
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
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