アルバイト・パート[採用・育成]入門―――「人手不足」を解消し、最高の職場をつくる

大手７社／２．５万人に調査！！現場で集めた声×経験・勘・度胸に頼らない人材育成の理論。「どうすればアルバイト・パートを効率よく採用できるか」「どうすれば一人前の人材に育てられるのか」に科学的にフォーカスした「店長・マネジャーのための教科書」の“決定版”。

「人が採れない」「すぐ辞める…」
人手不足に悩む店長・マネジャー必携!!

大手7社/25,000人に調査!
【現場の大規模データ】
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経験・勘・度胸に頼らない!
【人材育成の理論】

データと理論に基づいた
店長・マネジャーの教科書[決定版]がついに登場!

アルバイト人材の採用・育成のステップに従いながら、
「店長のよくある悩み」をベースにトピックを構成。
シンプルでわかりやすい図解・グラフも多数(全72点)掲載で、
どこからでも気軽に読み進められる!
人手不足に悩む店長・マネジャー・現場リーダー・人事担当者【必携】!!

【POINT 1】最大の悩み「人手不足」を解消!
アルバイト・パートの人材不足は
今後ますます深刻化していく長期トレンド。
「アルバイト=短期雇用人材」という意識を改め、
「育成の対象」ととらえる発想が求められています。

【POINT 2】圧倒的リサーチ・データ分析に基づいた知見!
今回、パーソルグループと東京大学・中原淳研究室が、
外食・小売・運輸の大手7社8ブランド/計25,000人を対象に
我が国で過去最大規模のリサーチを実施しました。
ほかにはない貴重な客観データに基づいた知見が満載です。

【POINT 3】人材開発研究の専門家による科学的考察!
従来の「店長本」は、優秀な店長の成功体験によるものが主で、
業界・業種の偏りや、再現性に欠けるといった難点も…。
本書は「人材育成」に関する研究成果も参照しながら、
あらゆる店長・マネジャーに普遍的に役立つ内容を凝縮しています。

…さらに!!
巻末には特別付録として「現役店長3名による覆面座談会」も収載!

目次

第１章　データで見る「人手不足」のリアル―「職場づくり」への発想転換
第２章　「いい人材」に来てもらう―採用ステージ
第３章　「すぐ辞める」はこうして起こる―新人ステージ
第４章　「定着」させて、一人前に育てる―中堅ステージ
第５章　「職場のリーダー」を育てる―ベテランステージ
第６章　アルバイト育成の未来へ―シニア活用

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