「人事管理論」再考 多様な人材が求める社会的報酬とは
発売日：2016年9月
- ISBN
- 978-4-8201-2057-5
- 著者情報
- 木谷 宏（キタニ ヒロシ）
県立広島大学経営専門職大学院教授。博士（経営学）。広島県呉市出身。東京大学経済学部卒業、食品会社入社。米国ジョージ・ワシントン大学ビジネススクール留学（ＭＢＡ）。米国現地法人ＣＯＯ（最高執行責任者）。本社経営企画部長、ＣＩＯ（最高情報責任者）を歴任し、２００８年学習院大学経済学部特別客員教授。麗澤大学経済学部教授を経て２０１６年４月より現職。専門分野は、人事管理論、ＣＳＲ（企業の社会的責任）、ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ・マネジメント
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商品説明
目次
序章 本書の構成と概要
第１章 人事管理が抱える限界
第２章 社会的視点の欠落
第３章 金銭的報酬と心理的報酬の偏重
第４章 男性正社員に基軸を置いた管理構造
第５章 ケーススタディ―Ａ社における人事改革
第６章 第１の社会的報酬：「キャリア的報酬」
第７章 第２の社会的報酬：「時間的報酬」
終章 社会的報酬に基づく人事管理論の展開
付録 ５年間に見る人事管理の重要課題
商品詳細
- 出版社名
- 生産性出版
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
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