ストレスチェック時代のメンタルヘルス　労働精神科外来の診察室から

過重労働など職場での労働者の心理的負担を検査するストレスチェック制度が、昨年末に多くの企業に義務づけられた。
その背景には近年メンタル不調の要因として「いじめ・嫌がらせ（ハラスメント）」が、新たなストレスとして蔓延、関連した労働災害の急増がある。
ストレスチェックを活かす対応と職場を変える力を考える。

「いじめ・嫌がらせ」が新たなストレスとして蔓延し、関連した労働災害が急増するなか、ストレスチェック制度は予防対策になるのか。
(「近刊情報」より)

目次

１部　労働精神科外来の診察室から（増える労働災害としての精神疾患
労働精神科外来に活きる教訓―「過労自殺」から学んだこと
メンタル不全や「過労自殺」の予防
労働組合が強い味方に
労働精神科外来の役割）
２部　ストレスチェック制度義務化の時代（ストレスチェックの活かし方
「新たなストレス因子」―ハラスメントに立ち向かう
健康職場をめざして）

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