会社の老化は止められない。　宿命にどう立ち向かうか

「出世するのは管理・スタッフ部門」「変わった人は迫害される」「取引先の課長より自社の社長のアポが重要」「言い出しっぺは損をする」「現場の仕事は外注先任せ。自社の仕事はその管理」…こんな会社は「立派な老人」です。なぜ会社は老化するのか、絶望的な老化現象を乗り越える策はあるのかをリアルに解説する。

目次

第１章　会社の流れは一方向
第２章　老化した会社の「止められない」症候群
第３章　老化を加速させる大企業のジレンマ
第４章　会社の老化がイノベーターを殺す
第５章　何がパラダイムシフトを阻むのか
第６章　組織の宿命をどう乗り越えるか

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