「いまどき部下」がやる気に燃える リーダーの言葉がけ

×もっと意欲を出せ！→◎誰かが喜ぶ目標を立ててみないか？×勝手なことをするな！→◎チームでいい仕事をしよう！×なぜ同じミスを繰り返すんだ！→◎ミスをなくすにはどうすればいい？言い方ひとつで意識が変わる、自分から動き出す！どんな若手も即戦力になる“最強チーム”のつくり方。

「どうすれば部下をやる気にさせ、結果を出せるチームにできるのか?」
いま、とても多くの上司や経営者が、“いまどき社員"の戦力化に本気で頭を悩ませています。

しかし、実は彼らは内に大きなやる気を秘めており、リーダーが使う言葉を少し工夫するだけで、
見ちがえるように強い心で仕事を進められるようになるのです。

「もっと意欲を出せ」→「誰かが喜ぶ目標を立ててみないか」
「自分で考えて行動しろ」→「将来どうなりたい?」
「なぜ同じミスを繰り返すんだ」→「ミスをなくすにはどうすればいい?」。

著者が指導したある銀行の支店は、業績ワースト3から一躍トップになり、
メンタルコーチに就任した高校野球部は奇跡の甲子園出場。
大きな実績を上げてきた独自メソッドを、余すところなく伝授します。

目次

１　なぜメンタルコーチングはいまどき若手社員に響くのか？（切実な相談に応えられなかった１０年前
答えは相手の中にある　ほか）
２　どんな状況でも脳をポジティブに保つ方法（自分を肯定できる力
テクニック０１　逆境でも脳をポジティブにする方法　ほか）
３　いますぐ“頼られ上司”になる５つのルール（まずは上司が自分から変化を起こす
ルール０１　使う言葉をプラス言葉に言い換える　ほか）
４　いまどき部下に困ってしまったときの言葉がけ実践例（ケース０１　「指示待ち」で自分で仕事を探そうとしない
ケース０２　叱られると黙ってやる気を失う　ほか）
５　チームを短期間で“超強化”するメンタルコーチング（成功事例０１　生命保険会社の支店がワースト３からトップへ急上昇
成功事例０２　小さな町工場がグローバル企業から表彰される　ほか）

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