労務トラブル初動対応と解決のテクニック　こじらせないための

労務３大トラブル（未払い残業代請求、解雇事案、メンタルヘルス不調者）、ハラスメント、合同労組の対応等、問題を悪化させないポイントを使用者側労働専門の弁護士が解説！

昨今、労働者の権利意識の高まりや、「ブラック企業」という言葉に象徴されるよう法令を遵守しない会社への社会の目の厳しさ等を反映して、企業の労務トラブルが増加している。
企業は、置かれた状況やトラブル内容によって最善の対応を考えていかなければならないが、トラブルが生じた際の「初動対応」は極めて重要である。初動対応を誤ったばかりに問題がこじれて修復不可能な状態に陥ってしまうことは非常に多く、こうなると企業は解決のために膨大なお金や労力を費やしてしまうことになるからである。
本書は、トラブルの種類ごとに初動対応のポイントやそれを踏まえた問題への対処の仕方を解説した。また、そもそもトラブルが起きないよう会社がアクションを起こす前の労務管理の留意点についても解説している。
(「近刊情報」より)

目次

第１章　未払い残業代請求に関するトラブル（内容証明対応
労働審判対応）
第２章　雇用契約の解消に関するトラブル（内定取消し
試用期間満了後の本採用拒否
期間の定めのある雇用契約（労働契約）の雇止め
解雇無効の訴えへの対応）
第３章　メンタルヘルス不調者に関するトラブル（私傷病休職者への対応
労災申請における事業主証明）
第４章　その他の問題（ハラスメント／従業員の不正行為／配転命令拒否／労働組合）に関するトラブル（ハラスメント対応
従業員の不正行為等があった場合の対応
人事異動による配転命令拒否への対応
労働組合（団体交渉）対応）

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。