名建築が生まれた現場　世界のトップ設計事務所

石田俊二氏のほか、光井純氏、重松象平氏、吉村靖孝氏など７つの海外事務所で勤務経験のある日本人設計者や現地スタッフにインタビューを敢行。憧れや才能だけじゃ一流になれない。売り上げ、人員配置、マーケティング、職場環境…事務所を見れば建築家の哲学が分かる。

レンゾ・ピアノ、ノーマン・フォスター、ＯＭＡ…。
欧米の著名な設計事務所を７社訪ね、写真とインタビューで現場の躍動感を伝える。

雄弁な建築家であっても、設計事務所の「経営」を語ることはほとんどありません。
有名な建築や計画案が生まれた「仕事場」を見る機会はなかなかないはずです。
世界をまたにかけて活躍する海外建築家の事務所であればなおさら。そうした情報は皆無と
言っても過言ではありません。

本書では、世界的に署名な欧米の７つの設計事務所を、日経アーキテクチュアの記者２人が
現地で取材しました。
主宰者やパートナーのインタビューを交えながら、「設計の進め方」や「経営スタイル」を豊富な
写真とともにお伝えします。

◆取り上げるのは以下の７事務所です。
　１．レンゾ・ピアノ・ビルディング・ワークショップ（イタリア）
　２．フォスター＆パートナーズ（英国）
　３．ペリ・クラーク・ペリ・アーキテクツ（米国）
　４．ＯＭＡ　ＮＹオフィス（米国）
　５．ホプキンス・アーキテクツ（英国）
　６．ＭＶＲＤＶ（オランダ）
　７．ゲンスラー（米国）

一流の設計事務所には、経営にも一流の哲学がある──。
これからの設計組織や働き方を考えるうえで必携の１冊です。

【主な内容】
■まえがき

■１章「レンゾ・ピアノ・ビルディング・ワークショップ（ＲＰＢＷ）」
　拡大せず「工房」にこだわる／教えるのではなく「つくる過程」を通して育成

■２章「ペリ・クラーク・ペリ・アーキテクツ（ＰＣＰＡ）」
　人材を育み次代に「伝承」／プロ意識を共有し厚遇で組織堅持

■３章「フォスター・アンド・パートナーズ」
　建築を「拡張」する設計集団／組織力とアトリエ的柔軟さで新領域を開拓

■４章「オフィス・フォー・メトロポリタン・アーキテクチャー（ＯＭＡ）」
　常識の「転換」が推進力／「ＡＭＯ」が需要掘り起こし「ＯＭＡ」が形づくる

■５章「ホプキンス・アーキテクツ」
　意匠と科学の「融合」で環境設計に新風／最先端のグリーンビル武器に世界のクライアントを魅了

■６章「ＭＶＲＤＶ」
　若さから「脱皮」して成長続ける／挑戦者のＤＮＡを胸に体制一新で拡大目指す

■７章「ゲンスラー」
　５０００人の個性を「集結」して成長／社内人材をデータ化し全世界で有効活用

■あとがき
(「近刊情報」より)

目次

１　Ｒｅｎｚｏ　Ｐｉａｎｏ　Ｂｕｉｌｄｉｎｇ　Ｗｏｒｋｓｈｏｐ（レンゾ・ピアノ・ビルディング・ワークショップ）拡大せずに工房スタイルで「成熟」へ―教えるのではなく「つくる過程」を通して育成
２　Ｐｅｌｌｉ　Ｃｌａｒｋｅ　Ｐｅｌｌｉ　Ａｒｃｈｉｔｅｃｔｓ（ペリ・クラーク・ペリ・アーキテクツ）人材を育み次世代に「伝承」―プロ意識を共有し厚遇で組織を堅持
３　Ｆｏｓｔｅｒ＋Ｐａｒｔｎｅｒｓ（フォスター・アンド・パートナーズ）建築を「拡張」する設計集団―組織力とアトリエ的柔軟さで新領域を開拓
４　ＯＭＡ（オフィス・フォー・メトロポリタン・アーキテクチャー）常識の「転換」が推進力―「ＡＭＯ」が需要掘り起し「ＯＭＡ」が形づくる
５　Ｈｏｐｋｉｎｓ　Ａｒｃｈｉｔｅｃｔｓ（ホプキンス・アーキテクツ）意匠と科学の「融合」で環境設計を開拓―最先端のグリーンビル武器に世界のクライアントを魅了
６　ＭＶＲＤＶ（エム・ブイ・アール・ディー・ブイ）若さから「脱皮」して成長し続ける―挑戦者のＤＮＡを胸に体制一新で拡大目指す
７　Ｇｅｎｓｌｅｒ（ゲンスラー）５０００人の個性を案件ごとに「結集」―社内人材・情報をデータ化し世界各地で有効活用

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