心が折れる職場 (日経プレミアシリーズ)

上司がアドバイス上手、「頭のいい人」が周囲にそろっている、無駄口をきかず効率最優先…こんな職場こそ、実は心が折れやすい？数々の実例を知るプロカウンセラーが、パワハラや長時間労働だけではない、不調を起こす本当の原因についてひもとき、働きやすい職場とは何かを掘り下げる。

飲み会なし、雑談なしは危険信号。
なぜ、うちの職場には冷えきった空気が充満するのか。
なぜ、あの部署では不調者が多発するのか。

上司が「アドバイス上手」、「頭のいい人」が周囲にそろっている、「ホウ・レン・ソウ」や論理的思考が重視される、個人に大きな責任が与えられる、無駄口をきかず効率優先……こんな職場こそ、実は心が折れやすい?
パワハラや長時間労働だけが原因ではない。社員の心を蝕み、不調者を多発させる職場の実態について、数々の事例を知るプロのカウンセラーがひもとき、本当に働きやすい職場とは何かを考える。

【本書の内容から】
・“打ち合わせのような飲み会"に潜む罠
・ほとんどの人が「泣かない」のは、危険なシグナル
・異動や担当替えが多い会社は、心が折れやすい
・SEが心に問題を抱える意外な理由
・キレ者上司の「アドバイス」は何が問題か
・なぜスピード出世の上司のもとでは部下の心は折れるのか
・「仕事だけ人間」が抱えがちな心の弱さ

目次

１章　飲み会が少ない職場は危ない（「自発的な飲み会」のない職場で、メンタル不調が多発するわけ
仕事が先、プライベートは後　ほか）
２章　「アドバイス上手」な上司が部下の心を折る（なぜあの部署では不調者が続出するのか
２人の部下を続けて不調にしたＢ部長　ほか）
３章　なぜ運動部を経験していないと、心が折れやすいのか（メンタル不調になりやすい人、なりにくい人
運動系の部活動を経験していない人の特性　ほか）
４章　９０分のメンタルヘルス研修で、不調者が増える理由（メンタルヘルス研修が職場の不調者を増加させる
新任管理職研修のデメリット　ほか）
５章　心が折れない職場とは？（会社に来られなくなる前の、危険なシグナル
他人と比べずに、過去と比べる　ほか）

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