職場がイキイキと動き出す 課長の「ほめ方」の教科書

職場で“うつにならない、させない”ための最も効果的な方法は“ほめること”です。さまざまな心理テクニックや著者独自のノウハウで生産性を上げる「ほめ方の技術」を紹介！研修を受けた企業のメンタル不調者が６割減少！大手企業の研修から個人のカウンセリングまで、８５，０００人のメンタルケアから導き出された、自分と部下をメンタル不調者にしないマネジメント！


本書が日経新聞でも紹介されました!

研修を受けた企業のメンタル不調者が6割減少!

「これは最前線で闘う人を救ってくれる本だ! 」
元自衛隊メンタル教官 下園壮太さん推薦!

職場で“うつにならない、させない"ための最も効果的な方法は“ほめること"。
さまざまな心理テクニックや著者独自のノウハウで生産性を上げる「ほめ方の技術」を紹介。
大手企業の研修から個人のカウンセリングまで、85,000 人のメンタルケアから
導き出された、自分と部下をメンタル不調者にしないマネジメント!

【企業で実施した研修の感想】
・課長自らが積極的に部下をほめることで、働きやすい職場にできるのだと自信がつきました。
・ちょっとした「ほめ」の言葉で職場のモチベーションが変わることに気づきました。
・ほめること、ほめられることで、前向きになりました。短時間で気持ちが変化することに驚きました。
・ほめあうことでまわりの人が自分をどう思っているのかがわかりました。
・自分がほめれば相手の心が和やかになるだけでなく、ほめた自分も和やかになれるのだと感じました。
・具体的にどのようにほめれば相手に喜んでもらえるのか体感できました。
・言う側が多少恥ずかしいくらいほめるのが、コミュニケーションには必要だとわかりました。

目次

第１章　課長の「ほめ」が職場を救う（部下に響く「ほめ方」とは
部下のストレス耐性を高めるには　ほか）
第２章　職場を守る「積極的メンタルケア」の方法（「０次予防」でメンタル不調者を減らそう
メンタル不調はなぜ生まれるのか　ほか）
第３章　すぐに結果が見える効果的なほめ方１８（努力を無駄にさせない「過去形ほめ」
職場を活性化させる「現在形ほめ」　ほか）
第４章　ほめべた課長のための「ほめワーク」（１日１回、自分をほめる
あいさつでほめる　ほか）

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