雇用が変わる 人材派遣とアウトソーシング－外部人材の戦略的マネジメント
発売日：2016年10月
- ISBN
- 978-4-908069-59-8
- 著者情報
- 水川 浩之（ミズカワ ヒロユキ）
人材サービス総合研究所所長（経営コンサルタント）。１９５９年生まれ。東京都出身。１９８３年、オンキヨー株式会社に入社。国内、海外の営業、マーケティングに従事、ドイツ現地法人に出向し当時の西ヨーロッパのマーケティング責任者を務める。１９９２年、ＫＤＤＩ株式会社に入社。経営企業部門や事業企画部門を歴任する他、日本における事業系ＢＰＯの先駆けとしてサービス部門における業務プロセス改革のプロジェクト・マネジメントに携わる。２００３年、アデコ株式会社に入社
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商品説明
人材サービスを利用する企業、人材サービスを提供する企業の双方の立場を経験した著者だからこその鋭い切り口。学識者、有識者などによる類書とはひと味違う企業経営とビジネスの視点がここにある。人材サービス事業者にも必読の書。
目次
第１章 人材サービスを取り巻く雇用環境（我が国の人材サービスの黎明期
労働者派遣法の制定前夜 ほか）
第２章 人材派遣の有効活用（人材派遣サービスのメリット
人材派遣サービスのデメリット ほか）
第３章 アウトソーシングの戦力化（アウトソーシングの定義
アウトソーシングの法的根拠 ほか）
第４章 雇用が変わる（労働市場の現在
政治的視点による雇用への影響 ほか）
商品詳細
- 出版社名
- レクシスネクシス・ジャパン
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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