企業文化 ダイバーシティと文化の仕組み「改訂版」
発売日：2016年6月
- 版数
- 改訂版
- ISBN
- 978-4-561-23675-7
- 著者情報
- シャイン，エドガー・Ｈ．（シャイン，エドガーＨ．）（Ｓｃｈｅｉｎ，Ｅｄｇｅｒ Ｈ．）
マサチューセッツ工科大学（ＭＩＴ）スローン校経営大学院の名誉教授。１９５２年にハーバード大学より社会心理学の博士号を取得。ウォータリード陸軍研究所に４年間勤務した後、ＭＩＴに戻り、２００５年まで教壇に立った。現在もコンサルタントとして活躍
尾川 丈一（オガワ ジョウイチ）
東京都大田区生まれ。１９８２年慶應義塾大学経済学部卒業。１９８６年慶應義塾大学文学部人間関係学科心理学専攻卒業。１９９３年慶應義塾大学大学院社会学研究科後期博士課程社会学専攻（所定単位取得退学）。１９９１年９月‐１９９２年８月スタンフォード大学医学研究科行動科学教室（ＭＲＩ）Ｒｅｓｅａｒｃｈ Ｆｅｌｌｏｗ。２００３年９月‐２００５年８月Ｗｉｌｌｉａｍ Ａｌａｎｓｏｎ Ｗｈｉｔｅ Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ Ｐｏｓｔ‐Ｄｏｃｔｏｒａｌ Ｐｒｏｇｒａｎ。２００９年神戸大学大学院経営学研究科後期博士課程マネジメント専攻（所定単位取得退学）。現在Ｐｒｏｃｅｓｓ Ｃｏｎｓｕｌｔａｔｉｏｎ Ｉｎｃ．（ＵＳＡ），ＣＥＯ。Ｓｔａｎｆｏｒｄ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｃｌａｒｋ Ｃｅｎｔｅｒ，Ｂｉｏ－Ｒｏｂｏｔｉｃｓ Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ，Ｖｉｓｉｔｉｎｇ Ｓｃｉｅｎｔｉｓｔ
松本 美央（マツモト ミオ）
愛知県名古屋市生まれ。１９９９年筑波大学第一学群人文学類卒業
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商品説明
否応なくグローバル化し、ダイバーシティ化する組織環境。その多文化社会のなかでそれを力とし活かすために、組織のリーダーやマネジャーは、文化の基本的想定とは何かを、その仕組みや構造的なものを含めて、ＯＳとして、また変容可能な存在として、理解している必要がある。
目次
第１部 文化の仕組みと中身（なぜ、悩むのか？
文化とはいったい何か？
組織文化の要素と次元
より深層にある仮定
文化を評価する時期と方法）
第２部 文化の形成、発展、変革のダイナミクス（文化の学習、学習棄却、そして変容
スタートアップ企業における文化の創造、進化、変化
成熟企業における文化のダイナミクス
組織版「中年の危機」と潜在的衰退）
第３部 多文化主義の現実（文化が出会う時：買収、合併、ジョイント・ベンチャー等による多文化のコラボレーション
文化を扱わざるを得ないリーダーにとっての文化的現実）
商品詳細
- 出版社名
- 白桃書房
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
- 原題
- 原タイトル：Ｔｈｅ Ｃｏｒｐｏｒａｔｅ Ｃｕｌｔｕｒｅ Ｓｕｒｖｉｖａｌ Ｇｕｉｄｅ 原著改訂版の翻訳
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