女性が管理職になったら読む本　「キャリア」と「自分らしさ」を両立させる方法　Ｗｈｙ　ｗｏｍｅｎ　ｍａｋｅ　ｂｅｔｔｅｒ　ｌｅａｄｅｒｓ？

実は、女性のほうが良いリーダーになれる！なのに、なぜ、できる女性は嫌われるのか。あなたの悩みや疑問に、スイスのビジネススクールＩＭＤ教授が答える。

性別だけで評価が変わる、昇進は男性より5倍も困難――。
「男性はこうあるべき」「女性はこうあるべき」「リーダーはこうあるべき」といった固定観念が、女性の採用や評価・昇進・転職を妨げている。

それを乗り越えるには、自分自身をよく知ったうえで2つのアプローチを手に入れ、時と場合によって使い分けること。
性格(どんな行動をとることを好むか)は変えられないが、どんな行動をとるかは自分の意思で変えられる。

感情を抑える、他人の意見に耳を傾ける、自信を持って振る舞うなどといった自分を変える方法と、
ロールモデルやメンターの見つけ方など特に働く女性に不足しがちなスキルをスイスのビジネススクールIMDの教授が伝授する。

目次

第１章　女性であることが、あなたの強み（「男性のように振る舞う」という落とし穴
女性だけが抱えている課題　ほか）
第２章　なぜ女性は評価されないのか（女性は男性より５倍も困難
なぜ評価されないのか―無意識バイアスの罠　ほか）
第３章　性格は変えられないが、行動は変えられる（武器は「自分らしさ」―成功者だけが知っていること
自分はいったい何者なのか　ほか）
第４章　キャリアを前進させる８つのアドバイス（女性に不足しがちなスキルとは
１　構想力がないと見なされがち　ほか）

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