職場のハラスメント実務対応Ｑ＆Ａ　判例から読み解く　マタハラ　セクハラ　パワハラ

妊娠・出産、育児休業を契機とした「解雇」「降格」「減給」「配置転換」など不利益取扱いは違法です！紛争化した判例を取り上げ、詳細に検討・類型化。その留意点、課題、対処策などを解説！マタハラ法対応。

職場で問題となるセクハラ・パワハラ・マタハラに対する企業対応について、判例を分析し、問題点や発生時の対処法について解説。
(「近刊情報」より)

目次

第１章　マタニティハラスメント（マタハラとは
改正法により事業主に課される新たな義務
マタハラの責任は会社ひいては役員まで問われる？　ほか）
第２章　セクシャルハラスメント（セクハラとは
セクハラの行為態様
セクハラの要件　ほか）
第３章　パワーハラスメント（パワハラとは
パワハラ被害の実態および発生原因
放置による弊害・適切な対処による経営上のメリット　ほか）

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