最新企業実務に即したモデル社内規程と運用ポイント

人事労務の現場実務に精通した精鋭の社労士が解説！就業規則を構成する規定について、当該規定を置く目的や理由を重点的に検討、当該規定を置くことが必要とされる目的や理由を「趣旨」としてポイント解説し、実務において考慮すべき留意点を「運用のポイント」として言及しています。執筆陣は、実務の現場で労務トラブルを解決に導いている実績豊富な社会保険労務士です。実務家としてのノウハウが散りばめられており、従来では想定されていなかったＳＮＳ対策、海外赴任者への対応、ＢＹＯＤなどに関する規定も織り込んでいます。

目次

１．採用と内定
２．試用期間
３．労働契約
４．異動（配置転換、転勤、出向、転籍）
５．労働時間
６．休憩
７．変形労働時間制
８．みなし労働時間制
９．欠勤、遅刻、早退
１０．休日
１１．振替休日と代休
１２．時間外労働、休日労働、深夜労働
１３．適用除外（管理監督者）
１４．年次有給休暇
１５．特別休暇
１６．休職とリハビリ勤務
１７．服務規律
１８．セクハラ・パワハラ
１９．ＳＮＳ対策
２０．秘密保持
２１．競業避止
２２．兼業
２３．表彰
２４．懲戒
２５．退職
２６．定年と再雇用
２７．解雇
２８．雇止め
２９．健康診断
３０．医師による面接指導
３１．賃金
３２．割増賃金
３３．定額残業手当
３４．年俸制
３５．賞与
３６．退職金
３７．育児介護休業
３８．慶弔見舞金
３９．カフェテリアプラン
４０．出張旅費
４１．海外赴任
４２．マイカー通勤
４３．自転車通勤
４４．車両管理、マイカー業務使用
４５．電子メール・ネット閲覧
４６．ＢＹＯＤ（携帯電話業務利用）
４７．個人情報保護
４８．正社員登用
４９．教育研修
５０．在宅勤務
５１．人事考課
５２．早期退職者優遇
５３．インターンシップ
５４．借上げ社宅
５５．限定正社員
５６．安全衛生管理規定
５７．安全衛生委員会規程
５８．労災上積ミ補償規程

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