雇用形態を理由とする労働条件格差是正の法理 日韓比較
発売日：2016年2月
- ISBN
- 978-4-88125-305-2
- 著者情報
- 李 羅〓（イ ナギョン）
２００２年韓国、釜山外国語大学校法学科卒業（法博士）。２００４年韓国、釜山外国語大学大学院法学大学卒業（法学修士）。２００９年日本、専修大学大学院法学研究科修士課程修了（法学修士）。２０１５年、日本専修大学大学院法学研究科博士後期課程修了（法学博士）。日本、文部科学省の国費留学生（２００８年〜２０１２年）。韓国、釜山外国語大学校企画部大学政策室勤務（２００２年〜２００５年）。日本、専修大学法学部非常勤嘱託（２００８年〜２０１５年）。日本、日本臨床政治研究所主席研究員（２０１１年〜）
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商品説明
目次
第１編 序論（研究目的と背景
非正規雇用労働者の意義と現状
雇用形態を理由とする労働条件格差をめぐる従来の検討）
第２編 韓国の非正規職保護法における差別的処遇の禁止及び差別是正制度（非正規職保護法の立法政策の展開過程
非正規職保護法における差別的処遇の禁止
非正規職保護法における差別的処遇の判断基準
非正規職保護法における差別是正の手続
差別是正手続の実効性及び手続的な問題点との検討
結論）
第３編 日本における非正規雇用労働者の労働条件格差是正のための法規制（非正規雇用労働者の労働条件格差是正の立法政策の展開
非正規雇用労働者の労働条件格差是正に関わる主な判例
非正規雇用労働者の労働条件に対する法規制
非正規雇用労働者の労働条件格差是正の法理論―均衡考慮、不合理な労働条件の禁止及び差別的取扱いの禁止の相互関係（試論））
第４編 結論
参考資料
商品詳細
- 出版社名
- 専修大学出版局
- フォーマット
- 単行本
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