ニッポン経営名鑑

前例のない個性派マネジメントは、いかに誕生したのか？

「共振の経営」「自律経営」「管理職ゼロ経営」「連邦多角化経営」「デッドライン経営」「粗利経営」「おもしろおかしく経営」……。
この四半世紀で、日本企業の組織マネジメントは大きく変化、進化を遂げています。
独自性が必要なのは、なにもビジネスモデルだけはありません。組織の動かし方、人の育て方にも、それぞれの会社に完全フィットしたオリジナリティーが不可欠の時代なのです。
本書では、社員の力を飛躍的に伸ばし、組織の力を極限まで高めることを狙った個性的なマネジメント方法を俯瞰的にまとめ、これからの経営の方向性を探ります。(「近刊情報」より)

目次

第１章　組織づくりの個性派企業集（アイリスオーヤマの“猛スピード経営”
壱番屋の“超現場主義経営”　ほか）
第２章　組織マネジメントはどう進化したか（高度成長期の組織には個性が少ない
強いリーダーシップの時代　ほか）
第３章　人づくりの個性派企業集（アポロガスの“人間力経営”
イエローハットの“掃除経営”　ほか）
第４章　人を活かす３つのアプローチ（「成果主義」の失敗
結局は人間関係　ほか）
第５章　これからの経営の方向性を考える（カヤックの“ぜんいん社長合宿”
ユーザベースの“自由主義経営”）

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。