時間を取り戻す　長時間労働を変える人事労務管理

なぜ“時短”は実現できないのか！？ワーク・ライフ・バランスが求められる今日、長時間労働をもたらす「働き方」を強制し、過労死・過労自殺等を生み出す人事労務管理をどのように変えるべきかを提言する。

目次

序章　時間はどこへ
第１章　長時間労働の現場で何が起きているのか（柔軟な働き方と長時間労働問題
「新日本的経営」にみる人事労務管理のフレキシビリティ
懸命な努力が報われない企業の「働かせ方」）
第２章　労働時間の実態とその影響（世界からみる日本の労働時間
戦後の経済優先型労働時間規制
忘れてはいけないサービス残業問題
なぜ長時間労働は発生するのか？
「健康と生命」をおびやかす長時間労働）
第３章　日本の労使は労働時間をどのように扱ってきたのか―一九九〇年代以前以後の労働時間管理（一九九〇年代以前の労働時間管理の実態
日本の労使にとって「労働時間」とは？
一九九〇年代以降の労働時間―時短が一つのテーマに）
第４章　労働時間短縮へ向けた企業の取り組み（日本の職場における時短へ向けた取り組みの特徴
事例研究：労使共同で展開するＡ社における労働時間短縮運動
「健康と生命」を守るための人事労務管理へ向けて）

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