メンタルタフネスな会社のつくり方―――メンタルリスクを回避し、企業の生産性向上を実現する

２０１５年１２月、ストレスチェック義務化スタート！２，０００社以上、１４５万人のメンタルヘルスをサポートしてきた業界トップが明かす、メンタルタフネスな会社のつくり方。


2015年12月1日、ストレスチェック義務化法施行――。うつ病対策は、今や企業にとっての喫緊の課題だ。労働安全衛生法改正により、2015年12月から従業員50名以上の事業場でストレスチェックが義務付けられた。企業はメンタルリスクにいかに立ち向かえばよいのか。正しいストレスチェック活用法が明らかに。

目次

第１章　だから、国が動きだした（ストレスチェック義務化法施行までの背景
精神疾患が国に与える経済損失は２兆７，０００億円　ほか）
第２章　ストレスチェック制度とは何か？（ストレスチェック制度とは
ストレスチェックでは何を調べるのか？　ほか）
第３章　ストレスチェックだけでは、メンタル不調はなくならない（会社の方針・目標の周知による受検の働き掛け
ストレスチェックを実りあるものにするために　ほか）
第４章　メンタルタフネスな組織をつくる（ストレスとはそもそも何か？
高いストレスを抱えるのは「３０代」、「女性」、「ＩＴ業界」　ほか）
第５章　ストレスチェックから職場改善へ。先進企業の事例紹介（「ストレスチェックは、社員皆に伝わるメッセージ」―ニチバン株式会社
「人が財産」の職場を創る―水戸証券株式会社　ほか）

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